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活用シーン
TeamSpiritが実現する「働き方改革」をケース別にご紹介します。
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導入事例
TeamSpiritは業界を牽引する優良企業や、高成長のベンチャー企業など、先進的企業に数多く導入されております。
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大創株式会社
製造業による長時間労働削減チャレンジが職場に起こしたプラスのスパイラル
株式会社GABA
ERP更改時、"フロントウェア"にTeamSpiritを採用。ERPノンカスタマイズで業務標準化と保守コスト低減を実現
株式会社池下設計
100を超える勤務体系にも対応！データを活用して労務管理の効率化や経営判断の高度化も。
東京ガスiネット株式会社
社員のパフォーマンスを引き出す「多様で柔軟な働き方」と、法令・36協定に則った「正確な労務管理」を実現
一般社団法人日本音楽著作権協会 (JASRAC)
適正な手数料率を設定することが、権利者と利用者に対する責任。リアルタイムなプロジェクト原価管理で、付加価値の高いサービスを目指す。
HENNGE株式会社
「ガバナンス強化」と「社員が実力を一番発揮できる環境づくり」に取り組む労務部門のTeamSpirit活用方法
株式会社電通デジタル
すぐに使えて、将来の要望にも応えられる柔軟さが決め手
株式会社モバイルファクトリー
優秀な人材に選ばれる「ベストプラクティス企業」が行なったIT投資〜離職率は大幅低下、営業利益7倍に成長したモバイルファクトリーの「働き方改革」〜
UiPath株式会社
ワークプレイスを決めるのは、一人ひとりの社員自身〜UiPathらしい働き方と今後のタレントマネジメントを見据えて選んだTeamSpirit〜
株式会社アイ・エス・ビー
20年慣れ親しんだ勤怠管理システムから完全移行〜ITソフトウェア業界の未来を見据える上場企業の情報システム部長がTeamSpiritを選んだ理由〜
株式会社カオナビ
上場企業にふさわしいガバナンスの実践を支えるソリューション 〜「ぎゅっと働いて、ぱっと帰る」〜
株式会社アドバンスト・メディカル・ケア
現場スタッフにとって「世界が変わるよう」な体験が、今では日常のオペレーションに組み込まれたーー 〜医療法人の働き方改革を支えるシンプルなツール〜
Retty株式会社
UIにこだわり最良のUXを提供できるよう日々研鑽に励む開発メンバーが納得した勤怠管理ツール〜社会に対する企業責任をスタッフに対しても実践するために〜
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
成果を最大化するためにフレックスタイム制を導入
株式会社オルトプラス
社内仮想通貨「コミュニティオ」と連携し、勤怠入力の習慣化を実現 〜毎月の締め作業が格段にスピードアップ！〜
日本アジアグループ株式会社
大規模な経営改革に伴うシステムの一斉刷新
株式会社ウフル
プロジェクト型ビジネスを成功させるための2つのポイント
株式会社イー・ステート・オンライン
「TMK（たまにはみんな早く帰ろう）！」トップの号令で現場の"当たり前"が変わった
アルヒ株式会社
半年で達成したフレックスタイム制度の全社導入。ARUHIが目指す働き方改革
ミツワ電機株式会社
創業108年 時代先行を旨とする企業が進める「働き方改革」の実像
株式会社ISパートナーズ
女性社員100%のBeauty✕ITのスペシャリスト集団を支える勤怠＆工数管理
toBeマーケティング株式会社
企業に"伴走"するプロフェッショナルたちを支える勤怠＆工数管理システム
株式会社シーエムプラス
高度プロフェッショナル集団の働き方を支えるクラウドシステム
クリエーションライン株式会社
1ヶ月で社内の稼働状況や気になることを"見える化"させる！
学校法人東京理科大学
グローバルに羽ばたく東京理科大学
株式会社フレクト
多様な働き方を実現し、さらなるステージアップを目指す！
株式会社インフォバーングループ本社
新たな人事制度「リア充手当」でメディアの働き方を改革する！
エボニック ジャパン株式会社
労基法、コンプライアンス、コスト、英語 〜すべての課題をクリアして、働く人が"使いやすい"と実感できるシステムを導入する
株式会社ACCESS
エンジニアが最新の技術とイノベーションに没頭できる 「働き方改革」の実現
データセクション株式会社
ソーシャル・ビックデータ活用を行う先進ベンチャー企業の上場審査においてERPのフロントウエアTeamSpiritがどのように貢献したのか
株式会社ディスコ
採用アウトソーシングの最大手が語る、新たな"変化"への挑戦を支える TeamSpiritの機能性と安定性
有限会社ハートマーケット
全国44店舗で展開し、「一人ひとりの社員が主役である」ことを目指す企業のコミュニケーション術
株式会社日本総合研究所
【導入講演】ＥＲＰと連携するする準基幹システムを先進のクラウドで一元的化。総合情報サービスの日本総研がなぜ「チームスピリット」を採用したのか
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