導入事例
Case
「500〜999人」の事例一覧
バルテス・ホールディングス株式会社
勤怠・工数の一元化で叶えた、業務負荷の軽減とホワイト企業認定の裏側。
業 種
IT・インターネット
従業員規模
500〜999人
株式会社久米設計
勤怠管理と工数管理をTeamSpiritで一体化。従業員の勤怠・工数への意識が高まり、長時間労働是正へ
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
東京ガスiネット株式会社
社員のパフォーマンスを引き出す「多様で柔軟な働き方」と、法令・36協定に則った「正確な労務管理」を実現
業 種
IT・インターネット
システム開発
従業員規模
500〜999人
一般社団法人日本音楽著作権協会 (JASRAC)
適正な手数料率を設定することが、権利者と利用者に対する責任。リアルタイムなプロジェクト原価管理で、付加価値の高いサービスを目指す。
業 種
その他
従業員規模
500〜999人
株式会社池下設計
100を超える勤務体系にも対応！データを活用して労務管理の効率化や経営判断の高度化も。
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
株式会社アイ・エス・ビー
20年慣れ親しんだ勤怠管理システムから完全移行～ITソフトウェア業界の未来を見据える上場企業の情報システム部長がTeamSpiritを選んだ理由～
業 種
IT・インターネット
システム開発
製造・メーカー
従業員規模
500〜999人
株式会社ACCESS
エンジニアが最新の技術とイノベーションに没頭できる 「働き方改革」の実現
業 種
IT・インターネット
システム開発
従業員規模
500〜999人
Case
「500〜999人」の事例一覧
バルテス・ホールディングス株式会社
勤怠・工数の一元化で叶えた、業務負荷の軽減とホワイト企業認定の裏側。
業 種
IT・インターネット
従業員規模
500〜999人
株式会社久米設計
勤怠管理と工数管理をTeamSpiritで一体化。従業員の勤怠・工数への意識が高まり、長時間労働是正へ
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
東京ガスiネット株式会社
社員のパフォーマンスを引き出す「多様で柔軟な働き方」と、法令・36協定に則った「正確な労務管理」を実現
業 種
IT・インターネット
システム開発
従業員規模
500〜999人
一般社団法人日本音楽著作権協会 (JASRAC)
適正な手数料率を設定することが、権利者と利用者に対する責任。リアルタイムなプロジェクト原価管理で、付加価値の高いサービスを目指す。
業 種
その他
従業員規模
500〜999人
株式会社池下設計
100を超える勤務体系にも対応！データを活用して労務管理の効率化や経営判断の高度化も。
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
株式会社アイ・エス・ビー
20年慣れ親しんだ勤怠管理システムから完全移行～ITソフトウェア業界の未来を見据える上場企業の情報システム部長がTeamSpiritを選んだ理由～
業 種
IT・インターネット
システム開発
製造・メーカー
従業員規模
500〜999人
株式会社ACCESS
エンジニアが最新の技術とイノベーションに没頭できる 「働き方改革」の実現
業 種
IT・インターネット
システム開発
従業員規模
500〜999人
