導入事例
Case
「建設・不動産・インフラ」の事例一覧
株式会社オーテック
残業の兆しをとらえ離職率9.2%から5%に、続けたくなる職場づくりの裏側！
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
100〜499人
株式会社船場
平均34時間の残業を18時間に大幅削減。残業時間の削減だけでなく営業利益を3.4倍に。
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
100〜499人
株式会社GOOD PLACE
チームスピリットで勤務状況を可視化し働き方改革を加速、有給休暇取得率/男性育児休業取得率の向上と36協定遵守にも積極的に挑戦
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
100〜499人
株式会社久米設計
勤怠管理と工数管理をTeamSpiritで一体化。従業員の勤怠・工数への意識が高まり、長時間労働是正へ
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
株式会社池下設計
100を超える勤務体系にも対応！データを活用して労務管理の効率化や経営判断の高度化も。
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
Case
「建設・不動産・インフラ」の事例一覧
株式会社オーテック
残業の兆しをとらえ離職率9.2%から5%に、続けたくなる職場づくりの裏側！
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
100〜499人
株式会社船場
平均34時間の残業を18時間に大幅削減。残業時間の削減だけでなく営業利益を3.4倍に。
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
100〜499人
株式会社GOOD PLACE
チームスピリットで勤務状況を可視化し働き方改革を加速、有給休暇取得率/男性育児休業取得率の向上と36協定遵守にも積極的に挑戦
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
100〜499人
株式会社久米設計
勤怠管理と工数管理をTeamSpiritで一体化。従業員の勤怠・工数への意識が高まり、長時間労働是正へ
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
株式会社池下設計
100を超える勤務体系にも対応！データを活用して労務管理の効率化や経営判断の高度化も。
業 種
建設・不動産・インフラ
従業員規模
500〜999人
