【2022年最新版】労働基準法改正による残業時間の上限規制やルール変更を総まとめ

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働き方改革に伴う労働基準法改正により、残業に関する規定が変更されます。残業時間の上限規制および中小企...

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フレックスタイム制とは?在宅勤務に適用する問題点やデメリットを解説

フレックスタイム制とは?在宅勤務に適用する問題点やデメリットを解説

フレックスタイム制は柔軟な働き方の一環として導入される一方、在宅勤務の場合は管理が難しくなりがちです...

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残業80時間は違法なのか?会社の法的責任と残業削減の方法を解説

残業80時間は違法なのか?会社の法的責任と残業削減の方法を解説

残業80時間は違法なのかを詳しく解説します。残業が月80時間を超えた場合の会社の法的責任やリスク、会...

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IT企業の工数管理とは?原価・勤怠管理との連携に役立つ機能も解説

IT企業の工数管理とは?原価・勤怠管理との連携に役立つ機能も解説

IT企業での工数管理の必要性や取り組みのポイント、勤怠管理システムと連動させるメリットを解説します。...

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勤怠とは?管理すべき項目と課題ごとに必要な勤怠管理の8つの機能を解説

勤怠とは?管理すべき項目と課題ごとに必要な勤怠管理の8つの機能を解説

勤怠管理システムの多様な機能について解説した記事です。テレワークやフレックス制度、育児・介護のための...

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【2024年適用開始】建設業の36協定と時間外労働上限規制における変更点

【2024年適用開始】建設業の36協定と時間外労働上限規制における変更点

2024年4月から、建設業において適用される時間外労働の上限規制の概要や建設業おける36協定の扱いに...

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改正労働安全衛生法で定められた企業の義務とは?5つの改正ポイントも解説

改正労働安全衛生法で定められた企業の義務とは?5つの改正ポイントも解説

2019年に改正された労働安全衛生法の内容のうち、労働時間管理を中心に解説した記事です。労働基準法と...

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【育児・介護休業法改正】2022年10月から「産後パパ育休(男性版産休)」制度が開始

【育児・介護休業法改正】2022年10月から「産後パパ育休(男性版産休)」制度が開始

2022年10月から施行される「男性版産休」とも呼ばれる産後パパ育休(出生時育児休業制度)について解...

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【人事労務担当者必見】時短勤務の取得期限や対象者は?給与の扱いについても解説

【人事労務担当者必見】時短勤務の取得期限や対象者は?給与の扱いについても解説

育児や介護と仕事を両立させる時短勤務制度についてのポイントを解説した記事です。従業員・企業双方にメリ...

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【2023年からの変更点も解説】残業代計算の基本ルールから具体的な計算方法まで

【2023年からの変更点も解説】残業代計算の基本ルールから具体的な計算方法まで

この記事では残業代の計算方法について、具体的な計算例も踏まえて解説しています。併せて、残業の定義や残...

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