バックオフィスNavi

【効率アップ】残業代計算の負担を軽減するツールの選び方とは？

残業代の計算は複数ある賃金割増率を考慮しなければならず、時間がかかる上かなり複雑です。給与計算ミスな...

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有給休暇を付与するタイミングの統一方法とは？ 基本から丁寧に解説

労働基準法に違反せずに有給休暇を付与するタイミングを統一するためには、入社から半年以内に必ず有給を付...

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36協定の「残業45時間」を超えたらどうなる？違反の回避策を解説

労働基準法改正に伴い「残業の45時間超え」が罰則化され、労務担当は36協定や働き方の見直しが求められ...

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【就業規則の変更マニュアル】改正育児・介護休業法の対応方法を解説

育児・介護休業法の改正により、労務担当は就業規則の変更対応が求められます。この記事では、ポイントをお...

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通勤手当の計算方法とは？テレワーク従業員への対応についても解説

この記事では、通勤手段別の計算方法や通勤手当の法律上の扱い、テレワーク実施時の精算のポイントを解説し...

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人的資本の開示項目とは？ 義務化に向けた開示例とポイントを解説

この記事では人的資本の開示義務化のポイント、開示項目、開示例について詳しく解説します。人的資本の開示...

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パート従業員の有給休暇の付与日数は？賃金計算もわかりやすく解説

パート従業員の有給休暇の付与日数と賃金計算の方法をわかりやすく紹介します。労働基準法上の規定や罰則に...

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メンタルブレイクとは？休職者を出す前に会社ができる対処法

メンタルブレイクの実際の事例や、対策、回避策を解説します。企業が従業員のメンタルブレイクの対策をする...

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【2022年最新版】労働基準法改正による残業時間の上限規制やルール変更を総まとめ

働き方改革に伴う労働基準法改正により、残業に関する規定が変更されます。残業時間の上限規制および中小企...

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フレックスタイム制とは？在宅勤務に適用する問題点やデメリットを解説

フレックスタイム制は柔軟な働き方の一環として導入される一方、在宅勤務の場合は管理が難しくなりがちです...

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