月60時間残業は違法?違法となるケースや法改正後の割増賃金率の引き上げまで解説

月60時間残業は違法?違法となるケースや法改正後の割増賃金率の引き上げまで解説

2023年4月より中小企業も月60時間を超える残業(時間外労働)には割増賃金率50%が適用されます。...

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最新の労働基準法における労働時間と残業の取り扱いとは?法違反の罰則も解説

最新の労働基準法における労働時間と残業の取り扱いとは?法違反の罰則も解説

労働基準法の改正により、残業時間の上限規制導入が始まりました。この記事では労基法上の労働時間の定義や...

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時間外労働の上限規制とは?法改正後の変更点や違反した場合の罰則についても解説

時間外労働の上限規制とは?法改正後の変更点や違反した場合の罰則についても解説

大企業だけでなく中小企業にも適用された時間外労働の上限規制について、法改正前後の変更点や規制に対応す...

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フレックスタイム制導入のデメリットとは?よくある疑問や導入事例を解説

フレックスタイム制導入のデメリットとは?よくある疑問や導入事例を解説

企業側、従業員側の視点からフレックスタイムタイム制を導入した場合のデメリットについてそれぞれ解説して...

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ハイブリッドワークとは?実施するメリットや課題、成功させるポイントを解説

ハイブリッドワークとは?実施するメリットや課題、成功させるポイントを解説

テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方である「ハイブリッドワーク」について、メリットやデメリ...

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【人事・労務必見!】2022年の法改正のポイントと企業に求められる対応を解説

【人事・労務必見!】2022年の法改正のポイントと企業に求められる対応を解説

2022年は労働施策総合推進法(パワハラ防止法)や女性活躍推進法、育児・介護休業法などの重要な法改正...

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【2022年4月施行】女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の改正概要と企業に求められる5つの対応

【2022年4月施行】女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の改正概要と企業に求められる5つの対応

2019年に女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立したことから、これまで努力義務とされていた労働...

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【2024年4月施行開始】建設業における働き方改革とは?〜法対応とともに勤怠管理・工数管理のDX化にて攻めの法対応を実現〜

【2024年4月施行開始】建設業における働き方改革とは?〜法対応とともに勤怠管理・工数管理のDX化にて攻めの法対応を実現〜

建設事業を営む会社では、時間外労働の上限規制が2024年4月から適用されます。本記事では、建設業にお...

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【2021年6月コーポレートガバナンス・コード改訂】人的資本情報開示の対応ポイントと背景

【2021年6月コーポレートガバナンス・コード改訂】人的資本情報開示の対応ポイントと背景

2021年6月のコーポレートガバナンス・コードの改訂の内容を通して、人的資本情報開示の対応ポイントと...

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【2022年1月施行開始】電子帳簿保存法改正の4つのポイントと注意点

【2022年1月施行開始】電子帳簿保存法改正の4つのポイントと注意点

電子帳簿保存法の改正の背景や現行の制度との比較を通して、何が変わるのかを解説。さらに実務はどう変わる...

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