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【2023年からの変更点も解説】残業代計算の基本ルールから具体的な計算方法まで

この記事では残業代の計算方法について、具体的な計算例も踏まえて解説しています。併せて、残業の定義や残...

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在宅勤務とテレワークの違いとは？勤怠管理システムの選び方も解説

在宅勤務、モバイルワークなどに代表されるテレワークのメリットとデメリット、効率的な勤怠管理を行う方法...

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シフト管理システムで管理業務はどう改善する？選定ポイントも解説

紙やExcelで毎月や毎週のシフト作成をする場合、希望シフトの回収やシフト調整等...

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【2022年版】残業、深夜・休日労働で発生する割増賃金の計算方法と基礎賃金

時間外労働や深夜労働、休日労働をした際に発生する割増賃金の計算方法について解説した記事です。割増賃金...

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【2022年最新版】働き方改革による残業時間の上限規制やルール変更を総まとめ

働き方改革関連法により変更された、残業時間の上限規制および中小企業の割増賃金率引き上げのルールや20...

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有給取得義務化とは？有給消化を促進させ、管理を効率化させる方法を解説

この記事では有給休暇取得の義務化の概要や取得義務化の対象者、有給消化を促進させるための対策効率的な有...

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休日出勤の定義とは？休日の割増賃金の計算方法や割増が発生する・しないケースを解説

休日出勤とは、企業が指定する休日に出勤することを指します。この記事ではそんな休日出勤について、割増賃...

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変形時間労働制とは？制度の概要、導入方法から残業代が発生するケースまで

変形労働時間制は、時期によって異なる業務量に応じて所定労働時間を調整できる制度です。この記事では変形...

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【計算例付き】深夜残業の割増率と残業代の計算方法についてわかりやすく解説

従業員が「22時から翌5時まで行われる残業」である深夜残業をした場合、割増賃金を支払わなければなりま...

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【社労士監修】人事労務で注意したい労働基準法に即した年次有給休暇の管理と運用

労働基準法39条が定める年次有給休暇の管理と運用に関して企業が遵守すべきルールや、2019年から取得...

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