法改正対策における活用ポイント

ポイント1

クラウドサービスならではのアップデート

働き方改革を進める上で法制度の変化に追従することは欠かせませんが、法改正が起こる度にその内容を解釈してシステム運用へ落とし込んでいくのは、容易なことではありません。
そこでTeamSpiritは製品提供開始時から社労士監修の元で定期的なアップデートを行っています。そのため導入企業様においては、法制度の改訂に応じたシステムの改修も必要なく、常に最新の環境をご利用いただけるようになります。

ポイント2

「働き方改革関連法案」への対応も万全です

2019年4月から順次施行された「働き方改革関連法」。貴社の運用状況はいかがでしょうか?
改正事項の中でも、「時間外労働の上限規制」は罰則付きで特に是正の緊急度が高い対応項目の一つ。違反を未然に防ぐためには、「正確な労働時間の記録と管理」が不可欠です。TeamSpiritは当法案に準拠した残業時間の計算ロジックを標準で内蔵しており、複数月平均の残業時間算出などエクセル管理では難しい集計も自動で実行して、いつでも最新の残業時間を確認することが可能となります。その他項目の対応についてもご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

ポイント3

働き方改革を伴奏する充実したコンサルティングサービス

TeamSpiritでは実績と経験豊かなコンサルタントが専属でお客様のTeamSpirit活用を支援する、有償の「プレミアムサポート」をご用意しています。コンサルタントがお応えするご依頼内容は、決してツールの活用をお手伝いするだけではありません。
数多くの企業をご支援しているからこそ様々なケーススタディを把握しており、業務に関連する法改正が行われた場合にはTeamSpiritの設定変更のポイントや対応案を通じて最適なご提案も実施しております。「プレミアムサポート」はお客様の必要に応じていつでもご活用いただけますので、安心してTeamSpiritをご利用いただけます。

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ERPの導入・運用の課題解決
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