【勤怠管理システムへ拡張機能を追加！】TeamSpirit EXにおける"食事・危険手当など"での手当管理機能の活用シーン

目次

⒈手当管理とは？

⒉役職手当・残業手当・深夜割増・休日勤務手当などとの違い

①会社固有の各種手当に対応するための機能

社内規定で定められた会社固有の各種手当へ汎用的に管理可能。

②個数・時間・開始終了時間・有無で計算可能

管理タイプは４種類に対応しており、後続の計算で条件分岐が可能。

⒊活用のポイント

2つのポイントについて解説します。

ポイント1：食事手当・加算給与手当や勤務外の時間把握ができる

食事などは 工場・メーカーでの活用	危険手当などは現場作業を伴う、 マスコミ・工事関連などでの活用	副業時間などを勤務外の稼働の把握 する全業種での活用
弁当、夜食、食堂利用 (食事手当)	海上手当、高所手当、遠方勤務手当、特殊作業手当、応援手当、繁忙手当、臨時休業手当	副業時間・ボランティアなど勤務外の稼働の把握
内規に合わせた給与の調整に活用。	内規に合わせた時間単位・日単位で給与へ加算する。	内規に合わせた管理をし、レポートで見える化

ポイント2：ERP連携時の留意点

EX側からERP側へI/Fエクスポート	I/FインポートされてERP側でデータ処理
任意の業務連携I/Fでデータエクスポートし、給与計算・労務管理で活用。	深夜業務や宿日直の場合の食事代は、原則として会社負担額、従業員負担割合の制限はなく、全額非課税となる。 食事手当は所得と見なされた場合、昼食や夕食、夜食全てにおいて課税対象となってしまいます。

⒋新機能の「手当管理」のご活用について

内規に対応する「きめ細かな手当管理」や SDGsなど社会の変化に柔軟に対応しうる「副業・ボランティアなど」の新たなニーズへも対応できます。

①手当の種類

管理種別は「種別なし、時間数で管理、開始終了時刻で管理、数量で管理」から選択し、マスタ登録できます。

②手当の登録

勤怠管理の手当のボタンから手当を選択可能となります。

③勤怠サマリー

勤怠サマリーからも、手当の実績明細を確認可能となります。

TeamSpirit EXで、手当管理について導入をご担当者様はお気軽にTeamSpiritまでご相談ください。

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