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【2021年4月施行】70歳まで就業確保を努力義務化～高年齢者雇用安定法の改正ポイント～

高年齢者雇用安定法の改正に伴う対応と今後を見据えた高齢者雇用の考え方について解説

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【2021年4月全面施行】パートタイム・有期雇用労働法で企業に求められる対応

パートタイム・有期雇用労働法の適用に伴い、労使間で取り決めるべきことを解説。

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働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)とは？交付条件や申請方法を解説

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、2020年4月からは中小企業にも時間...

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「ワクチン休暇」導入において企業が気を配るべき労務管理上の注意点

蔓延する新型コロナウイルス感染症の予防策として、世界的にワクチン接種が行われてい...

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男性の育休取得推進に向けた、法改正のポイントと企業が取り組むべきこと

男性の育休取得推進への法改正のポイントと企業が取り組むべき対応策を解説。

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「くるみん・プラチナくるみん認定」とは？認定基準や申請方法を解説

「くるみん・プラチナくるみん認定」を取得するために達成すべき認定基準や申請方法について解説。

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【導入費用の最大2/3を補助】2021 年の「IT 導入補助金」を徹底解説

中小企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をサポートする「IT 導入補助金」について、対...

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令和3年度「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」を徹底解説

「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」の申請手順や導入の際の注意点を解説。

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【2021年4月施行】中途採用比率の公表義務化で企業が対応すべきこととは

中途採用比率の公表義務化の概要や対象企業、従わなかった際の罰則について解説。

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働きがいのある会社づくりに効く！目標管理手法「OKR」を徹底解説

目標管理制度「OKR」についての紹介とOKR運用のポイントや具体的な方法を解説。

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