Problem
建設業によくある課題
01
建設業2024年問題で
時間外労働規制の対応に苦慮している
建設業でも、2024年4月より時間外労働の上限規制が適用され、特別条項下においても年間720時間・複数月60時間の上限に対応した働き方が求められます。また4週8閉所の実現が求められており、多様な勤務体系を考慮しながらの厳密な管理が難しくなっています。
Solution
建設業ソリューションなら、
時間外労働・休日を“リアルタイムに把握”
※出典：厚生労働省『建設業時間外労働の上限規制わかりやすい解説』
部署から個人まで様々な視点で勤務時間・休暇状況のリアルタイムな把握が可能です。モバイル含む多様な打刻・事前の超過通知・部署別の勤務状況ダッシュボードによる可視化により、上限規制に抵触しそうな従業員を早期に発見・対応が可能です。早朝勤務・深夜勤務時間帯の個別集計についても対応しているため、勤務時間帯に応じた手当支給にもお役立ていただけます。
02
日々変動するプロジェクトの収支が正確に把握できていない
JV（ジョイントベンチャー）による大型プロジェクトの参画等、ステークホルダー並びに金額規模が大きく、長期プロジェクトも多い建築設計業務において、TeamSpirit プロジェクト原価管理の精度向上は重要な課題です。特に工程ごとの一次損益の早期把握は、収支管理の向上に直結することからも対応が欠かせません。
Solution
建設業ソリューションなら、
プロジェクト全体・個別の“収支をリアルタイム確認”
工数の入力・集計、プロジェクト原価予実分析を負荷なく実行できます。勤務時間と一致した工数情報から、全体俯瞰・および案件ごとの予実把握が可能で、月締めを待たずに損益の早期把握が実現できます。先々のアサイン計画も可視化でき、新プロジェクトへの計画作成時の負荷を軽減します。
03
建築士など専門型裁量労働制の
従業員の勤怠管理方法が分からない
2024年4月より、裁量労働制が改正されました。従来より専門型裁量労働制対象業務として建築士業務も含まれていましたが、法改正以降は労働者本人の同意が必須となり、加えて健康・福祉確保措置の強化も求められ、従業員に合わせた多様な働き方の実現が求められます。
Solution
建設業ソリューションなら、
専門裁量労働制も“混在する環境での勤怠管理が可能”
裁量労働制含む多様な勤務体系設定に対応しています。また、労働者の健康・福祉を確保するための措置に必要な、勤務間インターバルの集計・深夜業務のカウント・労働時間上限のカウントについても勤務体系に沿った集計が可能です。（グループ会社設定・展開も可）
Function
建設業のニーズを叶える
TeamSpirit の充実した機能
打刻・各種申請・承認
モバイルやPC、その他多様な手段で、現場からの登録・承認もスムーズ。
シフト管理
週休2日・4週8閉所の管理やシフト組・変更後が可能。
プロジェクト原価管理
勤務時間と一致した工数情報から、精度の高い予実管理を実現。
手当集計
待機・危険作業手当等、手当の設定・集計が可能。
給与ソフト連携
各給与ソフトの取り込み口に併せる形で出力可能。締め処理負荷を軽減。
工数入力・集計
現場、案件ごとにどれくらいの時間を投下したか簡単に登録可。
アラート・チェック機能
残業等のアラート、申請時のエラーチェック機能で、差し戻し負荷を軽減。
データの可視化・分析
従業員一人ひとりの働き方を見える化できる、柔軟でパワフルな分析ツールを搭載。
FAQ
よくある質問
Q
導入や運用のサポートプランはありますか？
Q
法改正など機能アップデートに費用が発生しますか
Q
アドオン機能とはなんですか
Q
どのような打刻方法がありますか
Q
シフト管理はどのように行いますか？また、4週8閉所、週休2日の管理などはどのように行えるでしょうか。
Q
現場ごとに勤務開始・終了時間がまちまちです。柔軟に設定ができるのでしょうか
Q
どのような原価管理が行えるのでしょうか
Q
現場作業員が多く、運用ができるか心配です
Q
建設業特化型の基幹システムを利用しています。どのような連携が可能ですか。
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