コンサルティング業

多くの場合、働き方と勤怠の仕組みが噛み合っていないことが原因です。
テレワークや直行直帰が当たり前になった今、従業員はオフィス・自宅・外出先など、日々異なる場所で働いています。
しかし、勤怠の運用やシステム設計がその前提になっていないと、【従業員の打刻忘れ】【打刻したくてもできない状況】【申請すべき勤務が分からない状態】が日常的に発生します。

結果として、打刻漏れ・申請漏れ・承認漏れが連鎖し、締日に勤怠が揃わなくなるという構造が生まれます。
これは個人の問題ではなく、仕組みの設計ミスによる構造的な課題です。

TeamSpirit で解決できる「打刻漏れ・申請漏れ」の代表的なケースを見ていきます。

活用できるTeamSpiritの機能

多くの場合、働き方と勤怠の仕組みが噛み合っていないことが原因です。
テレワークや直行直帰が当たり前になった今、従業員はオフィス・自宅・外出先など、日々異なる場所で働いています。
しかし、勤怠の運用やシステム設計がその前提になっていないと、【従業員の打刻忘れ】【打刻したくてもできない状況】【申請すべき勤務が分からない状態】が日常的に発生します。

結果として、打刻漏れ・申請漏れ・承認漏れが連鎖し、締日に勤怠が揃わなくなるという構造が生まれます。
これは個人の問題ではなく、仕組みの設計ミスによる構造的な課題です。

TeamSpirit で解決できる「打刻漏れ・申請漏れ」の代表的なケースを見ていきます。

活用できるTeamSpiritの機能

多くの場合、働き方と勤怠の仕組みが噛み合っていないことが原因です。
テレワークや直行直帰が当たり前になった今、従業員はオフィス・自宅・外出先など、日々異なる場所で働いています。
しかし、勤怠の運用やシステム設計がその前提になっていないと、【従業員の打刻忘れ】【打刻したくてもできない状況】【申請すべき勤務が分からない状態】が日常的に発生します。

結果として、打刻漏れ・申請漏れ・承認漏れが連鎖し、締日に勤怠が揃わなくなるという構造が生まれます。
これは個人の問題ではなく、仕組みの設計ミスによる構造的な課題です。

TeamSpirit で解決できる「打刻漏れ・申請漏れ」の代表的なケースを見ていきます。

活用できるTeamSpiritの機能

コンサルティング業では、個人の裁量が大きくプロジェクトへのコミットメントが強いため、勤怠と工数が一致していない状態でも、現場の高いパフォーマンスで業務が回っているように見えてしまいます。

しかしこの状態が続くと、長時間労働による労務リスクが高まるだけでなく、利益が出ているプロジェクト・出ていないプロジェクトが分からないため「見積精度が上がらない」「適正なリソース配分ができない」といった問題が、後から顕在化します。

標準機能で損益管理が可能に。自社開発のオンプレシステムからの完全移行

TeamSpiritは勤怠管理と工数入力が連携しているため、プロジェクトの損益管理まで標準で行えるようになりました。自社開発システムから完全移行でき、管理工数も大幅に削減。Salesforceと連携することでプロジェクト情報の精度も向上しました。

勤怠と原価・人件費を一元管理
工数ビジネスの会社に有効

プロジェクトの原価・人件費管理まで一貫して行えるようになりました。Salesforceと連携して動作するため、既存の情報基盤との親和性が高く、原価管理が求められるSlerや工数ビジネスの会社では特に有効だと感じています。

情報通信・インターネット

プロジェクト単位の実績把握で原価計算に活用。管理の精度向上に寄与

プロジェクトごとに稼働実績を登録できるため、原価計算の基情報として活用できる点が特に便利です。勤怠と工数が連動することで、プロジェクト状況の把握がスムーズになり、管理の精度向上にもつながっています。

ソフトウェア・SI