バブル崩壊や金融ビックバンなどを経て企業合併を重ねたことで同年代に多くの従業員が在籍する世代や、その後の不景気の影響から採用自体を縮小した世代が発生するなど、金融機関の世代別人員構成は経済の歴史の影響を大きく受けてきました。令和の現在、合併前の世代が定年を迎える中、限られた人材で対応するべき業務の選択と集中に迫られています。
金融ビックバン以降の規制緩和で異なる金融業務を扱う企業がグループ化されました。その結果、元々異動の多い業態である中、更にグループ企業間の異動や出向、兼務なども発生することに。それぞれの企業で就業規則が異なる中、出向元の給与体系を元に計算しなければならないなど、就業管理に係るオペレーションコストが肥大化しています。
金融業界は信用第一のため、とりわけシステムに関するセキュリティ要件は厳しく設定されています。そのため、これまで多くのIT投資を行い、オンプレミスで自社独自のシステムを構築してきた歴史があります。一方、足下頻発する法令改正の対応に伴い当該システムの改修コストは増加の一途を辿っていることから、クラウド型への切り替えを検討するものの、金融機関が設けるセキュリティレベルをクリアできるソリューションは、これまでありませんでした。
モバイルやPC、顔認証やICカード打刻など多様な手段での登録が可能
入退館ログやPCログとの連携による客観的データとの突合が可能
SAPや自社開発の給与計算システムなど、どのようなシステムとの連携も可能
SAPや自社開発の人事マスタなど、どのようなシステムとの連携も可能
アラートの発出や入力エラー制御で、管理者の確認・差し戻し対応負担を削減
36協定の状況などの労務状況、働いた時間とその内訳時間を可視化
PC、モバイル問わず利用可能。回付状況も確認可能。
資料請求・ご相談などお気軽にご連絡ください
A
はい、可能です。ご利用中の人事マスタと連携すればチームスピリット側の社員情報が自動で更新されます。
A
はい、可能です。勤務体系の適用を事前に予約することもできるので、再編実施の当日前後に作業負担が集中することもありません。
A
はい、問題ありません。それぞれの就業規則をチームスピリットのパラメータ設定でカバーすることができます。例えば休暇の名称等も自由に設計できますので、各社様の都合に合わせて表現することができます。
A
はい、複数ございます。30社以上を1つのチームスピリットで運用している実績もございます。
A
入力のしやすさとアウトプットの見やすさが肝要です。操作のしやすさやアウトプットの見やすさは多くの人の業務効率に直結します。また結果として確認作業や照会対応の時間も削減できます。チームスピリットは入力のしやすさとアウトプットの見やすさに拘って開発を行っています。
