1,500社、32万人以上の
お客様にご利用
いただいています

急成長企業から大手優良企業まで、TeamSpiritの導入は広がっています。 急成長企業から大手優良企業まで、TeamSpiritの導入は広がっています。

勤怠管理に関する、こんなお悩みありませんか?

 
紙やエクセルの管理から脱却したい

紙やエクセルの管理から
脱却したい

テレワークやフレックスなど新しい働き方を取り入れたい

テレワークやフレックスなど
新しい働き方を取り入れたい

残業や有給など、36協定を順守した管理を実現したい

残業や有給など、36協定を
順守した管理を実現したい

TeamSpiritなら、圧倒的に使いやすいインターフェースで
複雑な働き方にも対応した勤怠管理が可能です。

TeamSpiritなら、圧倒的に使いやすいインターフェースで複雑な働き方にも対応した勤怠管理が可能です
TeamSpiritなら、圧倒的に使いやすいインターフェースで複雑な働き方にも対応した勤怠管理が可能です
TeamSpiritなら、圧倒的に使いやすいインターフェースで複雑な働き方にも対応した勤怠管理が可能です

勤怠管理機能の特徴

特徴1誰にでも使える、圧倒的に使いやすい
インターフェース

TeamSpiritの勤怠管理は「働く人たちに負担が掛からない」というコンセプトで設計。PCやスマホアプリからクリック一つで出退勤打刻を完了することができ、オフィスワークだけでなく直行直帰や在宅勤務(テレワーク)など、多様な働き方にあった勤怠管理を実現します。

誰にでも使える、圧倒的に使いやすいインターフェース

特徴2フレックスなど複雑な勤務体系に対応して、
リアルタイムに労働時間を計算

TeamSpirit勤怠管理はフレックスタイム制をはじめ固定労働時間制、変形労働時間制など、どんな勤務体系でも労働時間を自動計算します。TeamSpiritで集計されたデータは簡単に給与計算システムとも連携することができ、管理業務の負荷を大幅に削減します。

フレックスなど複雑な勤務体系に対応して、リアルタイムに労働時間を計算

特徴3長時間労働の是正を実現するレポート機能
リアルタイムに働き方を可視化

TeamSpirit勤怠管理では、36協定や安全管理に基づいたアラームやレポートを自動生成することができます。働く一人ひとりのリアルタイムな状況を、本人はもちろん、マネージャーや人事部門に伝えることができるため、長時間労働の是正やコンプライアンス遵守のための行動を素早く取ることができるようになるのです。

長時間労働の是正を実現するレポート機能リアルタイムに働き方を可視化

特徴4定期的なバージョンアップで、
常に最新の法令に合わせた管理ができる

クラウドサービスのTeamSpirit勤怠管理は、製品提供開始時から社労士監修の元で常にアップデートを続けています。例えば法改正への対処もバージョンアップで対応するので、使い続けるだけで最新の環境をご利用いただけます。

定期的なバージョンアップで、常に最新の法令に合わせた管理ができる

特徴5価格はそのままで、
工数管理や経費精算も使える

TeamSpiritは勤怠管理をはじめ、工数管理や経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使う複数の機能をひとつにまとめたクラウドサービスです。TeamSpiritでこれまでバラバラだった業務を手軽に統合することができ、バックオフィス業務の「デジタルシフト」を実現できます。

価格はそのままで、工数管理や経費精算も使える

まずはTeamSpiritについて
詳しく知ってみませんか?

まずはTeamSpiritについて詳しく知ってみませんか?

TeamSpiritの特徴や選べれる理由が
3分でわかる製品ご紹介資料をお送りします

勤怠管理に関するよくある質問

どのような勤務体系に対応していますか?

固定労働制、変形労働制、裁量労働制、管理監督者に対応しております。また、みなし労働制も対応実績がありますので、詳しくは、こちらのフォームよりお問い合わせください。

関連リンク:
お問い合わせ
どのような申請に対応していますか?

各種休暇(年次有給休暇、会社固有の無給/有給休暇)、代休、振替休日出勤、残業、早朝勤務、遅刻、早退、勤務時間変更(シフト、時短等)、出社・退社の時刻修正(修正時に申請必須と設定した場合)、直行/直帰、日次確定などの申請に対応しております。

どのような給与計算ソフトに対応していますか?

自由に出力データをカスタマイズ可能ですので、様々なソフトに出力後、加工なしでインポートが可能です。フォーマットによっては出力に有償サポートが必要になる場合もありますので、詳しくは、こちらのフォームよりお問い合わせください。

関連リンク:
お問い合わせ
申請の種類ごとに承認フローを変えることはできますか?

はい、申請内容、部署、ユーザ等の条件で承認フローの設定が可能です。

再出社には対応していますか?

はい、再打刻ができるように設定が可能です。退社してから再打刻までの間は、休憩(または、私用外出)として扱われます。

シフト勤務に対応していますか?

はい、対応しております。事前にユーザが特定の日に対して始業・終業時間などを設定した勤務パターンを申請したり、管理者がユーザの勤務体系毎にシフト勤務を設定することも可能です。

また、管理者がシフト勤務をユーザ毎に設定することも可能です。その場合は、シフト管理機能のご利用が必要となります。

関連リンク:
シフト管理
年次有給休暇の自動付与に対応していますか?

はい、入社日基準/会社の有休付与指定日(毎年4月1日など)の時点で勤務期間経過(年月)毎に年次有給休暇の自動付与が可能です。

深夜残業をするために、残業申請を必須にすることは可能ですか?

はい、設定した特定の時間を超えて勤務をした場合に残業申請を必須にすることや、承認された残業申請のみ就労時間として積算されるように設定が可能です。

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