労働基準法改正に関する意識レポート〜「組織への信頼」と 「働き方の自律性」の統合設計〜

【この資料で分かること】

• 裁量労働制の受容度を左右する「真の要因」

• 経営層と現場（実務担当者）の深刻な意識ギャップ

• 「時間・所属・場所」の自由度をセットで捉える自律的働き方のニーズ

• 法改正への認知度と制度への肯定率の相関関係

• 副業・兼業導入を阻む「組織文化」の壁

【こんな方におすすめ！】

• 裁量労働制の成否を分ける「評価制度への信頼」の重要性を理解したい

• 経営層と現場の認識乖離を把握し、スムーズな制度導入を進めたい

• 人的資本経営の観点から「自律的な働き方」を統合的に設計したい

• 「認知→信頼→肯定」のサイクルを回し、社内の変革意欲を高めたい

• 長時間労働防止や副業推進における実効性の高い施策を検討したい

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